La Directiva Whistleblowing, que regula el canal de denuncias, sera de obligado cumplimiento mañana 17 de Diciembre

Dic 16, 2021 | Actualidad, Noticias, Noticias periodísticas

La Directiva Whistleblowing, que regula el canal de denuncias, sera de obligado cumplimiento mañana 17 de Diciembre La protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión o lo que es lo mismo la Directiva Whistleblowing, más conocido en España como Canal Denuncias. Noticias 16 de diciembre de 2021 Noticias Juridicas 1639643577 Mañana 17 de diciembre entrará en vigor en España y en el resto de países de la Unión Europea la nueva normativa que regula el Canal de Denuncias, es decir, la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión o lo que es lo mismo la Directiva Whistleblowing, más conocido en España como Canal Denuncias. Esto quiere decir que las empresas de más de 50 personas trabajadoras, públicas y privadas, tendrán la obligación de implantar este sistema de denuncias. Si bien las empresas de entre 50 y 249 personas trabajadoras dispondrán de un período transitorio de dos años para ello, es decir, hasta el 17 de diciembre de 2023. Según marca esta nueva directiva, debe ser un instrumento de la empresa puesto a disposición de todas sus partes interesadas, con el fin de poder denunciar o revelar posibles infracciones o conductas irregulares que se puedan estar cometiendo en el seno de esta. Además, debe ser confidencial y garantizarse su accesibilidad y visibilidad. Asimismo, las compañías también deben garantizar todos los derechos que asisten a las partes implicadas. España afronta esta nueva normativa con desventaja respecto a otros países. En palabras de Carlos Tauroni, responsable de consultoría de PONS Compliance, “sabemos que España aún no ha transpuesto la Directiva; mientras que, otros países de la UE no sólo la han transpuesto, sino que han sido más ambiciosos en el alcance de lo dispuesto en la misma, como por ejemplo Dinamarca. Esta situación hace recordar lo que ocurrió con la Directiva de Protección de Datos en 2018.”. Según ha recogido el responsable de consultoría, la implantación del Whistleblowing supone un impulso a la ética de los negocios, garantiza la confidencialidad y el anonimato y la protección de los derechos durante todo el proceso de la denuncia. Precisamente, señala este aspecto como clave; el impulso que ofrece la implantación del canal a un entorno ético repercutirá en la disminución de conductas irregulares dentro de la empresa. En este sentido, Carlos Tauroni se muestra muy optimista con esta nueva medida y considera que puede ser muy positiva para la salud financiera de la empresa y su ‘sostenibilidad’ en el tiempo. Supone una mejora no sólo en cuanto a nivel económico, sino también a nivel reputacional y social porque además de evitar posibles multas derivadas de malas actuaciones en el seno de la empresa, evitará que las empresas se “extingan” y, con ellas, tantos y tantos puestos de trabajo. Síguenos en Telegram: https://t.me/impactoespananoticias Twitter: https://twitter.com/impactoSumustv LEYES VER COMENTARIOS Te puede interesar Screenshot_20211216_065451 La AJFV envía a la Eurocámara un informe sobre el

Vía impactoespananoticias.com

Escrito por Noticias Jurídicas,16 de diciembre de 2021.

La protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión o lo que es lo mismo la Directiva Whistleblowing, más conocido en España como Canal Denuncias.

Mañana 17 de diciembre entrará en vigor en España y en el resto de países de la Unión Europea la nueva normativa que regula el Canal de Denuncias, es decir, la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión o lo que es lo mismo la Directiva Whistleblowing, más conocido en España como Canal Denuncias.

Esto quiere decir que las empresas de más de 50 personas trabajadoras, públicas y privadas, tendrán la obligación de implantar este sistema de denuncias. Si bien las empresas de entre 50 y 249 personas trabajadoras dispondrán de un período transitorio de dos años para ello, es decir, hasta el 17 de diciembre de 2023.

Según marca esta nueva directiva, debe ser un instrumento de la empresa puesto a disposición de todas sus partes interesadas, con el fin de poder denunciar o revelar posibles infracciones o conductas irregulares que se puedan estar cometiendo en el seno de esta. Además, debe ser confidencial y garantizarse su accesibilidad y visibilidad. Asimismo, las compañías también deben garantizar todos los derechos que asisten a las partes implicadas.

España afronta esta nueva normativa con desventaja respecto a otros países. En palabras de Carlos Tauroni, responsable de consultoría de PONS Compliance, “sabemos que España aún no ha transpuesto la Directiva; mientras que, otros países de la UE no solo la han transpuesto, sino que han sido más ambiciosos en el alcance de lo dispuesto en la misma, como por ejemplo Dinamarca.

Esta situación hace recordar lo que ocurrió con la Directiva de Protección de Datos en 2018.”. Según ha recogido el responsable de consultoría, la implantación del Whistleblowing supone un impulso a la ética de los negocios, garantiza la confidencialidad y el anonimato y la protección de los derechos durante todo el proceso de la denuncia. Precisamente, señala este aspecto como clave; el impulso que ofrece la implantación del canal a un entorno ético repercutirá en la disminución de conductas irregulares dentro de la empresa.

En este sentido, Carlos Tauroni se muestra muy optimista con esta nueva medida y considera que puede ser muy positiva para la salud financiera de la empresa y su ‘sostenibilidad’ en el tiempo. Supone una mejora no solo en cuanto a nivel económico, sino también a nivel reputacional y social porque además de evitar posibles multas derivadas de malas actuaciones en el seno de la empresa, evitará que las empresas se “extingan” y, con ellas, tantos y tantos puestos de trabajo.

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1 Comentario

  1. JOSE ANT LOPEZ ESTERAS

    Al fin ha llegado el 17 de diciembre 2021 con la tan esperada obligatoriedad de aplicar esta Directiva EU que nos proteja de las Represalias a las que llevo casi 14 años sometido por Denunciar sin anonimatp alguno y hasta declararme con mucho orgullo SER DELATOR de la CORRUPCION, una lacra social y que la Justicia en lugar de Protegernos llevan años mirando para otro lado y permitiendo las Represalias.

    Ademas de la Libertad y Democracia es Primordial que haya JUSTICIA con mayúsculas.

    Como Socio de ACODAP he comenzado a utilizar su BUZON de DENUNCIAS y por eso animo a los lectores, socios y donantes a presentar vuestras Denuncias en el Buzon de ACODAP

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